Die Karrierewahl für Senkrechtstarter

Unsere Kultur

Das Ziel der Mitarbeiter Air Maltas ist es, die Wünsche der Reisenden zu erfüllen und das Beste des maltesischen Lebensgefühls zu vermitteln.

Es ist unsere Leidenschaft, unsere Kunden dabei zu unterstützen, das Beste aus der Zeit zu machen, die sie mit unserem Unternehmen und auf den maltesischen Inseln verbringen. Und dies gilt für Besucher und für Einheimische gleichermaßen.

Wir arbeiten als Team daran, den Besucher zur Entdeckung des Reichtums und der Vielfalt Maltas zu ermutigen, denn Malta ist ein einzigartiges Reiseziel im Mittelmeerraum. Wir hoffen, dass wir dazu beitragen können, dass die Besucher bald wieder kommen. Denn bei jedem Besuch gibt es neue Dinge zu entdecken und jeder Aufenthalt führt dazu, Malta und seine Menschen tiefer ins Herz zu schließen.

Wir bereiten den Besuchern ein herzliches Willkommen und bieten ihnen einen ganz speziellen Service, der schon mit dem ersten Klick auf unserer Website beginnt und bis zur glücklichen und sicheren Rückkehr nach Hause anhält.

Wenn Sie für Air Malta arbeiten, werden Sie Mitglied eines Teams sein, in dem Zusammenhalt und Engagement groß geschrieben werden. Sie werden eine wichtige Rolle bei der Verwirklichung unserer Visionen spielen, denn wir arbeiten dafür, dass Air Malta eine anerkannte und weltweit führende Fluggesellschaft ist.

Das Leben bei Air Malta

Das Beste an Air Malta sind die Menschen, denn sie sind sowohl die Botschafter unserer Fluggesellschaft als auch der maltesischen Inseln.

Wir bemühen uns darum, ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Leistungsträger hervorbringt, die weitere berufliche Entwicklungsmöglichkeiten haben.

Abhängig von der Position, die Sie bei Air Malta einnehmen, sind dies einige der Vorteile, die Sie erwarten können:

• Wir sind in den Skyparks ansässig, einem der besten Geschäftszentren Maltas, oder Sie arbeiten auf dem Malta International Airport, der zu Europas besten regionalen Flughäfen gehört.
• Erweiterung Ihrer Fähigkeiten durch unsere Mentoring-Programme und durch das „Training on the Job”.
• Die Möglichkeit, die lokale Gemeinschaft durch die Beteiligung an unserem Programm zur sozialen Verantwortung des Unternehmens zu bereichern.
• Genießen Sie Reisevergünstigungen bei Flügen im Netz von Air Malta und bei einigen unserer Partnern.

 

Beschäftigungsverhältnis

Die Luftfahrtbranche ist sehr wettbewerbsintensiv und Air Malta begrüßt gerne hart arbeitende, innovationsfreudige und serviceorientierte Mitarbeiter, die uns dabei unterstützen, der Konkurrenz voraus zu sein. Die Mitarbeit in unserem Unternehmen bietet die einzigartige Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten auf beste Weise zu nutzen und Ihren beruflichen Werdegang in einem der folgenden Gebiete weiterzuentwickeln:

• Ground Handling
• Ingenieurwesen
• Passagierabfertigung
• Flugpersonal
• Flugbegleiter
• Vertriebs-, Marketing- und Revenuemanagement
• Marketing und Vertrieb
• Finanzen
• Human Resources
• Flugbetrieb
• Informationstechnologie
• Projektmanagement

 

Bewerbungsverfahren

Air Malta folgt dem Standard-Einstellungsverfahren, das bei allen maltesischen Aktiengesellschaften üblich ist, denn dieses Verfahren stellt sicher, dass alle Bewerbungen fair und transparent auf der Basis der Qualifikationen berücksichtigt werden. Es folgt ein allgemeiner Überblick darüber, wie das Einstellungsverfahren abläuft:

1. Wenn eine neue Stelle geschaffen wird, beziehungsweise eine schon vorhandene Stelle vakant ist, wird die Position zunächst intern ausgeschrieben, um innerhalb des Unternehmens einen geeigneten Kandidaten zu finden.
2. Wenn die Stelle nicht besetzt werden kann, meldet Air Malta sie dem Arbeitsamt - das ist in Malta das ETC (Employment and Training Corporation). Das Arbeitsamt nimmt die zu besetzende Stelle dann in die Datenbank auf.
3. Anschließend wird die zu besetzende Stelle online und in den Zeitungen ausgeschrieben oder durch zuverlässige Personalvermittlungsunternehmen besetzt.

Wenn wir unsere zukünftigen Bewerber durch eine der oben genannten Methoden gefunden haben, findet ein Bewerbungsgespräch statt, bei dem die Bewerber auf einen Vertreter der Abteilung Human Resources sowie auf einen der zuständigen Fachbereichs- und Abteilungsmanager treffen.

 

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